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本次市级机关事业单位统一公开招聘编外工作人员148名，各招聘单位、岗位、人数、条件及其他要求详见“2026年杭州市市级机关事业单位统一公开招聘编外工作人员计划表”。

完整招聘计划表请扫码下载

（一）具有中华人民共和国国籍；

（二）政治立场坚定，拥护中国共产党领导，具有良好的政治素质；

（三）遵纪守法，作风正派，品行端正，爱岗敬业；

（四）符合岗位所需的专业或技能条件；

（五）年龄要求：年龄一般为38周岁以下（1987年3月10日以后出生，有关年龄条件的计算均以此类推），具体年龄要求以各招聘岗位的年龄条件为准。其他有关资格条件或工作经历的计算，截止时间为2026年3月10日；

（六）适应岗位要求的身体条件；

（七）符合岗位所需要的其他条件。

（一）报名和资格审查。

报名时间：2026年3月10日9:00—3月17日12:00。

资格初审时间：2026年3月10日9:00—3月17日17:00。

网址：http://qssy.zjks.com（浙江省通用招聘网报平台）。

报考人员登录浙江省通用招聘网报平台（以下简称“网报平台”），完成诚信报考承诺，按岗位要求和网报平台提示，如实、准确、完整地填写有关信息，上传使用网报平台提供的“照片处理工具”处理后的本人近期照片，选择单位和岗位进行报名。仅注册不报岗位，视为无效报名。每人限报一个岗位，逾期不再受理注册及报名。

资格审查工作由各主管部门及招聘单位负责组织实施并解释，专业条件可参考教育部颁布的普通高校专业目录、职业教育专业目录、人力资源社会保障部颁布的全国技工院校专业目录和浙江省公务员录用考试专业目录。对于未列入目录的专业，按专业方向基本一致的原则把握。

报考人员选择符合条件的岗位进行报名后，由各主管部门及招聘单位对报考人员是否符合岗位资格条件进行资格初审。通过资格初审的，不能再报考其他岗位。未通过的，可在报名时间内再次报名并接受资格初审。

报名结束后，同一岗位通过资格审查的人员与该岗位招聘人数的比例达到3倍方可开考，达不到该比例的，酌情减少该岗位招聘人数或取消该岗位招聘计划，并在“杭州人才网”公布。

（二）下载并打印准考证。

时间：2026年3月25日—3月28日。

通过资格审核的人员在规定时间内登录网报平台，自行下载打印准考证。因逾期打印准考证而影响参加考试的责任，由考生自负。

（三）笔试。

时间：2026年3月28日上午9:00—11:00。

《综合基础知识和综合应用能力》（由客观题和主观题组成），满分为100分。

报考人员必须凭准考证和有效期内的身份证（两证缺一不可）按准考证上规定的考点、考场和时间参加笔试。笔试成绩和入围面试人员名单可于4月中旬在网报平台查询。

本次考试设置笔试合格分数线,未达到笔试合格分数线的，不能进入面试环节。各招聘岗位根据笔试成绩从高到低排序，结合后续招聘工作需要，按一定比例分别确定各岗位入围面试人员名单（具体见《招聘计划表》“经笔试入围比例”）。

本次考试不指定辅导用书，不举办也不委托任何机构举办辅导培训班。

（四）面试。

时间：2026年4月18日。

面试由各主管部门及招聘单位负责组织实施。

面试实施3天前，面试入围人员按用人单位指定的时间、地点进行现场资格复审。普通高校应届毕业生应提供学校核发的就业推荐表、普通高校毕业生就业协议书、身份证等相关证件（证明）原件及复印件；其他人员应提供本人身份证、户口簿、学历、学位证书、专业技术资格证书、职（执）业资格证书等相关证件（证明）原件及复印件。证件（证明）不全或所提供的证件（证明）与报考资格条件不相符者，不得参加面试。未按时参加资格复审的，视作放弃面试资格。如有列入面试对象者书面确认不参加面试、未按时参加资格复审或资格复审被取消面试资格的，可在本招考岗位按笔试成绩从高分到低分依次递补。面试时间、地点及面试办法由招聘单位或主管部门另行通知，具体可包括专业知识测试、试讲、实际操作考试、结构化面试等形式。

面试成绩满分为100分，合格分为60分。面试不合格者，不能列入考察、体检对象。面试成绩在招聘单位或主管部门网站上公布。

面试结束后，将笔试成绩、面试（含专业测试）成绩合成计算考试总成绩，计算公式为：考试总成绩=笔试成绩*40%+面试成绩*60%。若考试总成绩相等，以笔试成绩高的确定为考察、体检对象。

（五）考察、体检。考察和体检工作由各主管部门及招聘单位负责组织实施，在面试合格人员中，按考试总成绩，从高分到低分按岗位招聘计划1:1的比例确定考察、体检对象。体检时间、地点由招聘单位或主管部门另行通知。报考人员不按规定时间、地点参加体检的，视作放弃体检资格。体检工作参照事业单位录用体检有关规定执行。招聘岗位有行业标准的可按照相关行业标准执行。考察、体检放弃或不合格的，由各主管部门及招聘单位在相应岗位面试合格人员中按考试总成绩从高分到低分依次递补。

（六）公示。根据考试总成绩、体检、考察情况，研究确定拟录用人员名单，在“杭州人才网”进行公示。公示期为5个工作日。

（七）录用。各用人单位按规定程序办理录用相关手续。

（一）部分岗位招聘2026年普通高校应届毕业生，具体包含以下对象：①2024年、2025年和2026年普通高校毕业生，含同期毕业的留学回国人员，以及符合教研厅函〔2019〕1号文规定的非全日制研究生；②按国家政策规定可以享受应届毕业生就业待遇的其他情形人员。

2026年普通高校毕业生取得相应证书的时限为2026年9月30日前。

（二）在符合专业等其他条件的前提下，技工院校预备技师（技师）班毕业生可报名应聘学历要求为大学本科（含学位要求学士）的岗位，高级工班毕业生可报名应聘学历要求为大学专科的岗位。

（三）招聘社会人员岗位：岗位要求的“工作经历”以签订的劳动（聘用）合同、社保缴费记录及其他有效证明为准。该工作经历不包括在普通高校就读期间参加社会实践、实习、兼职等经历。

（四）国外学历学位需取得教育部留学服务中心学历学位认证。

（五）杭州市户籍范围指杭州市行政区域范围（含桐庐县、淳安县、建德市，以2026年3月10日的户口所在地为准），并包含2026年在杭高校的普通高校应届毕业生及杭州市生源的非在杭高校普通高校应届毕业生，浙江省户籍范围以此类推。随军家属报考的，户籍范围不受限制。

（六）公告、附件《招聘计划表》中提到的“以上”“以下”等，均包含本数。

招聘过程中如遇问题，可联系相关单位，具体如下（联系电话详见附件）：

（一）招聘单位负责资格初审、资格复审、考试、考察、体检、公示等环节的有关问题解答，并接受监督投诉。

（二）杭州市人才管理服务中心（人事考试院）负责网上报名等技术咨询。

（三）杭州市人力资源和社会保障局负责公开招聘编外工作人员相关政策咨询。

本公告由杭州市人力资源和社会保障局负责解释。

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《2026年杭州市市级机关事业单位统一公开招聘编外工作人员计划表》

本次计划公开招聘医疗单位工作人员10人。招聘单位、岗位、人数及相关条件详见2026年桐庐县医疗单位公开招聘优秀高校毕业生和各类卫技人才计划及条件。

点击可查看大图

（一）具有中华人民共和国国籍，遵守中华人民共和国宪法和法律、法规。

（二）品行端正，愿意履行事业单位工作人员的义务。

（三）具备岗位所需的学历、任职资格、执业资格等，能胜任岗位工作。

（四）具有适应岗位要求的身体条件。

（五）年龄不超过38周岁（1987年1月1日及以后出生），具有博士研究生学历学位或副高级及以上专业技术资格人员，年龄可适当放宽。

（六）报考岗位要求的学历均为国家承认学历。岗位要求的相应学历，以毕业证书为认定依据。2026年3月16日前通过自考、成教、函授学历考试并取得毕业证书的人员可以报考符合条件要求的岗位，部分岗位要求的学位证书（必须同时具有与学历专业相应的学位），也应在2026年3月16日前取得。

2026年普通高校毕业生取得相应证书的时限为2026年9月30日前。国（境）外学历学位必须取得教育部（中国）留学服务中心出具的国（境）外学历学位认证。

（七）在普通高校就读的非2026年应届毕业生不能报考，在普通高校脱产就读的非2026年应届毕业的研究生也不能以原已取得的学历、学位证书报考。本县卫健系统在编事业单位工作人员不得报考。桐庐县外公务员（含参公）、事业编制身份人员，报考时应征得所在单位及其主管部门同意后方可报考（资格复审时需提供盖章的同意报考证明）。

（一）网络报名及资格初审

1.网络报名

时间：2026年3月16日9时—2026年3月25日16时。

报考人员登录杭州市卫生健康系统公开招聘服务系统（https://gkzp.wsjkw.hangzhou.gov.cn:30004/rczp-admin/web/account_info/toLogin.html）注册个人信息后，选择职位进行报名，每人限报一个职位。

2.资格初审

时间：2026年3月26日9时—2026年3月31日16时。

报名结束后将对符合报考条件考生材料进行资格审查，对资料齐全且符合条件人员将统一组织考核，具体事项另行通知。

3.公布开考计划

报名结束后，对有效报考人数不足招聘计划3倍的岗位，取消或核减招聘计划，对通过初审未达到开考比例不开考岗位的报考人员另行通知改报。报考人员自接到通知起在规定时间内可改报其它符合条件岗位，逾期未改报的，视作放弃改报权。

（二）考核

经资格初审合格后进入考核环节，考核的时间地点另行通知，考核包括笔试和面试。笔试成绩占总成绩的50%，面试评分占总成绩的50%（考核总分=笔试成绩50%+面试评分50%）。成绩均保留2位小数点，考核总分相同的，以笔试成绩高的排名在前。

（三）体检

体检标准及项目参照《关于修订〈公务员录用体检通用标准（试行）〉及〈公务员录用体检操作手册（试行）〉有关内容的通知》（人社部发〔2016〕140号）、《关于调整公务员录用体检有关项目检查标准的通知》以及其他要求纳入体检的项目指标检测规定执行。放弃体检或体检不合格的，可在相应职位面试合格人员中按总成绩从高分到低分予以递补。体检合格人员确定为考察对象。

（四）考察

根据招聘计划数与体检合格人员按1:1的比例确定考察对象。考察按《公务员录用考察办法（试行）》（中组发〔2021〕11号）规定执行，具体事项另行通知。考察不合格或放弃考察资格的，可在相应职位面试合格人员中按总成绩从高分到低分依次递补体检、考察。考察结果仅作本次招聘是否聘用的依据。

（五）公示

根据考核、体检和考察结果，确定拟聘用人员名单，报经桐庐县人力资源和社会保障局审核同意后进行公示。对公示期内反映有问题的人员，经调查核实不符合聘用条件的，不予聘用。

（六）聘用

公示期满无异议的，按规定程序办理聘用手续，与所在单位签订事业单位聘用合同，服务期须满5年（含试用期）。

（一）违纪违规行为的认定和处理将按照《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》(人社令第35号)和省有关规定执行。

（二）报名者提供的信息、材料应当真实、有效、准确。资格审查贯穿招引程序全过程，凡提供不符公告要求或虚假材料获取资格的，一经查实，取消资格，并在相关公共信用平台予以公布。